点将赢未来”，10月29日杭州老板电器专场招聘会将在杭州金汇大厦举行。作为中国高端厨电第一品牌，老板电器本次人才招聘也是目前厨电行业最大规模的招 聘。随着老板电器在去年11月份上市以来，公司进入了高速发展的新时期，对优秀人才的需求也日益增加。此次招聘提供超百个岗位，涵盖了中高级管理岗位、市 场营销、技术研发、供应链管理、生产管理、品质工程、财务会计、信息化技术、行政管理等多个专业领域的岗位。
本次招聘的主题为“点将 赢未来”，老板电器希望与更多的优秀人才共创未来。作为一个上市公司，老板电器每年以百分之三十速度在增长，随着城市化进程的加快，厨房电器市场发展潜力巨大。
创立于1979年的老板电器专注于厨房电器行业32年，取得了13年销量领先的成绩，无论是在产品技术和服务上都成为了高端厨电的领跑者，拥有了超过 3500万的忠实用户。经过三十余年不断地发展与壮大，现已成为中国厨房电器行业发展历史最长、生产规模最大、产品类别最齐全、销售区域最广的龙头企业之 一。三十余年的发展和创新使老板在中国厨电领域已成为社会公认的领导品牌。老板先后被授予中国名牌、中国驰名商标等；连续六年荣膺“亚洲品牌500强”。
孕育于良渚这个人类文明发源地，老板注定承载了历史的使命——通过精湛的技术改善人类的烹饪环境，同时经过了32年的风雨洗礼老板也沉淀了自己深厚的企业文 化。责任、务实、创新是老板精神的精确概括。而这些精神的继承者就是所有老板人，老板对于人才的选拔都有着严格的标准。为此，老板建立了科学健全的人力资 源管理体系和成熟灵活的人力资源激励机制，为员工提供多通道的职业发展路径、规范全面的培训培养计划、富有竞争力的薪酬待遇以及丰富多彩的企业文化活动， 实现员工与企业共同发展。
针对公司不同层次的人才都有不同的培训项目：针对应届生的“柠檬计划”，针对业务能手的“向日葵计划”，针对公司中层的“常青藤计划”，以及针对高层的“彩 虹计划”。平时工作之余，人力资源部也会开展一些培训。据老板电器人力资源介绍：“通过人才的哺育助力企业赢得竞争优势推动战略，文化的传承与融入使我们 更聚焦在企业核心能力的建设，发展人的同时培育关爱呵护员工的沃土，以思维鼓舞行动，把知识转化为行为，用理论提升实效。”
除了这个大型招聘，校园招聘也已经全面展开，在杭州、西安、武汉、哈尔滨、广州、成都、长沙、兰州、南昌、合肥等十个全国重点城市的高校进行。10月12日的浙江大学校园招聘是校园招聘的第一站，吸引了众多浙大学子的关注，现场收到简历200多份。
近日，老板电器入围2011年中国最佳100人力资源典范企业。这也是老板电器第三次问鼎该奖项。此次评选由国内最大的人力资源服务商前程无忧正式评选出。
